■全教青年部プレゼンツ「組合ってなに？」動画

組合は、みんなの要求を束ねて実現をめざします。あなたも一緒に！

• 新着情報

• 21高教組通信2号　県知事選特集①高教組通信№２　県知事選特集①　21.6.8
• 21高教組通信1号　タブレット問題高教組通信№１　タブレット自費購入問題　21.6.4

• 2021年度 女性教職員アンケート
• ■ 女性教職員の皆様へ、高教組女性部アンケートにご協力をおねがいします！　 　21.5.27
• 21調査情報02号　教員免許更新制廃止を求める署名
• ■ 教員免許更新制廃止を求める署名をすべての教職員から　 　21.5.25
• 21調査情報01
  • ■あなたは毎月見ていますか？　給料の明細で私の賃金と権利を見る 21.4.13
• 採用をめざす学習会
• ■採用をめざす学習会（第１回）5月2日開催　学校厚生会館(13:30～16:45)

• 高教組新聞2021年4月全職員版
• ■ 2021年度スタート　笑顔でつながり、支え合っていこう！　 　21.４.2 職場内配布は可能です！

• 20調査情報30号　新型コロナウイルス感染症対処の特殊業務手当
• 　　　県教委感染症対処の特殊業務手当支給事例集
• ■新型コロナウイルス感染症に対処するための特殊業務手当を新設　　21.3.9　　　
• 　20高教組通信03　タブレット端末自費購入方針の撤回を求める■高教組 タブレット端末自費購入の方針の撤回を求める要求書を提出　　21.3.8
• 20調査情報29号B4横長　高年齢求職者給付金と再任用の配置校■ 再任用を満了される方へ 雇用保険の「高年齢求職者給付金」支給される場合があります　来年度の再任用を希望される方へ 他校への配置を強要されていませんか？　 　21.2.16
• 20調査情報28号　３６協定■ 技能労務職と事務職の時間外勤務についての３６協定　労働者代表は職場の全職員の中から全職員で選ぶ　 　21.2.2
• 20調査情報27号B4横長　コロナ禍のもとでの今日賞金の含む・学校運営等■ 特別休暇、修学旅行のキャンセル料、時間講師の報酬など　コロナ禍のもとでの教職員の服務・学校運営等について　 　21.1.28
• 20調査情報26号B4横長　「１年単位の変形労働時間制」導入を阻止■ 「１年単位の変形労働時間制」の導入を阻止　 　21.1.19
• 20調査情報25号　冬の一時金■ 冬の一時金(期末手当・勤勉手当)　引き下げ後の額で12月10日支給　 　20.12.10
• 20調査情報24号　人事異動方針■ 2校目9年以上の人の異動は「教職員課主導で」　全員を絶対に異動させるわけではないこと無理やりではないことを確認　「計画交流」方針に運用上の変更　 　20.12.20
• 20高教組通信02　再び日本学術会議会員任命拒否問題■ 再び 日本本学術会議会員任命拒否問題を考える　説明しないことは民主主義の否定、権力が学問を支配すると国民が不利益を被る　 20.12.7
• 20調査情報23号(確定速報4)　確定交渉最終回答■ 2020賃金権利確定交渉 最終回答　子育て支援の改善など休暇制度の拡充、高齢層の賃金への配慮などで妥結　11大要求署名 ４,０５２筆提出 　20.11.29
• 2020従組確定速報■ 従組独自交渉　妥結　 　20.11.27
• 20調査情報22号(確定速報3)B4判横(誤字訂正)　確定交渉第2回■ 賃金権利確定交渉(第2回)　県教委 一時金の引き下げを提案 年収の引き下げは許せない！教職員の働きに応える改善を！2000筆を超える署名(２種類)を提出(第一次分)　 　20.11.24
• 20調査情報21号(人勧速報5)　県人事委員会勧告月例給等■ 2020県人事委員会勧告・報告（月例給等）　「月例給の改定なし」と報告　3年連続で「勤務時間把握できてない」「勤務時間の適正化が必要」と指摘　 　20.11.20
• 20調査情報20号(確定速報2)B4判横　確定交渉第1回と人事委員会交渉第7回■ 賃金権利確定交渉(第1回)　労働実態への対価として、賃金引き上げを！　 　20.11.17
• 20調査情報19号(人勧速報4)B4判横　人事委員会交渉第5-6回■ 第5回、第6回人事委員会交渉　感染症の影響で業務量が増えていることに見合うような賃金引き上げの勧告を！　 　20.11.12
• 20高教組新聞11月号　まちがいさがしの答え■ まちがいさがしの答え（高教組新聞11月7日号）　 　20.11.7
• 高教組新聞2020年11月全職員版■ 引き下げなんてあり得ない！　他　 　20.11.7
• 20調査情報18号(確定速報1)　専門部交渉日程.pdf■ 専門部交渉で要求実現を迫ろう！　 　20.11.4
• 20調査情報17号(人勧速報3)　人事委員会一時金勧告■ 2020県人事委員会勧告（一時金）　業務量増加にもかかわらず一時金０.０５月引き下げを勧告　期末手当で引き下げ　再任用者の一時金は据え置き　 　20.11.4
• 20調査情報16号(人勧速報2)B4判横　人事委員会交渉第2･3回■ 第2回、第3回 人事委員会交渉　業務量増加は認めながらも、勧告は国並み引き下げ(0.05月減)の方向　 　20.10.27
• 20調査情報15号(人勧速報1)　県人事委員会交渉第1回■ 第１回 人事委員会交渉　業務負担増に見合う一時金引き上げの勧告を　再任用者の一時金を正規と同等に！ すべての会計年度任用職員に一時金支給を！　 　20.10.19
• 20高教組通信01 日本学術会議会員任命拒否問題を考える■ 日本学術会議会員任命拒否問題を考える　脅かされる「学問の自由」、加速化させられる政府への「忖度」　 20.10.16
• 20調査情報14号　「1年単位の変形労働時間制」導入反対その２■ 公立学校に「１年単位の変形労働時間制」を導入することの不合理　長時間労働がさらに押しつけられるのに、超勤は覆い隠される？！　 　20.10.16
• 20調査情報13号　人事院勧告■ 2020人事院勧告　国家公務員の一時金 0.05月引き下げの勧告　再任用者の一時金は据え置き　 　20.10.12
• 特別決議20第104回定期大会■ 「変えよう、見方、考え方を。守ろう、本当に大事なものを。作ろう、新しい世界を」　第104回定期大会特別決議 20.10.12
• 20高教組新聞10月号■ 「コロナ禍をのりこえてつながり、安心して働ける職場・社会を実現しよう！」　第104回定期大会特集号 20.10.9組合員のページへ飛びます。職場配布は可能です。
• 20調査情報12号　臨時教職員の人事評価制度新設■ 臨時教職員（常勤・非常勤）の人事評価制度 新設　職員の勤務意欲向上と能力育成につながるものに　 　20.9.28
• 20調査情報11号　人事評価育成システム■ 積極的に評価の開示を求めましょう－教職員人事評価・育成システム－ 　20.9.28
• 20調査情報10号　1年単位の変形労働時間制導入反対その１■ 「1年単位の変形労働時間制」では超勤解消にはならない　職場署名にご協力ください 　20.9.15
• 青年部　2020秋のつどい■１０月１１日（日）　青年部秋のつどい 。 20.9.13
• 2020年9月学習会■９月予定の学習会等をＵＰしました 。 20.9.5
• 女性部基礎調査■ 「女性部基礎調査」　にご協力ください。すでに分会ごとに配布済みですが、ここからも回答できます。 20.7.27
• 20高教組新聞7月号■ 「つながりと支え合いで、コロナ禍を乗り越えよう！」　中央委員会特集号 20.7.12　
• 組合員のページへ飛びます。職場配布は可能です。
• 【談話】学校再開にあたって考える2020年6月■ 【談話】学校再開にあたって考える　心の距離を縮めることができる学校や社会へ 　20.6.29
• 20調査情報09号　夏の一時金■ 会計年度任用職員(介助員等)に期末手当支給　常勤講師の期末手当のカット解消　 6月30日は期末手当の支給日です 　20.6.23
• 20調査情報08号　教員免許更新期限延長■ 教員免許更新期限 最大２年延長可能に 　20.6.16
• 20調査情報07号　新型コロナウイルス関連 ６月補正予算等■ 感染症対策等にかかる支援 １校３００万円　妊娠中の保健指導を受けた場合の措置は既存の病気休暇を活用 　20.6.16
• 20調査情報06号　再任用希望調査■ 再任用者の配置校　 基本的には現任校。他校への配置は限定的。 2017年度にすでに再任用だった人は従前通り原則として現任校配置 　20.6.4
• 20調査情報05号　学校再開にあたって■ 学校再開にあたって　 子どもたちの思い、教職員の要求を大切に　特別休暇は継続。妊娠中の職員が保健指導を受けた場合の措置は「検討中」 　20.6.4
• 20調査情報04号　学校再開に向けて県教委に要求書提出■ 学校再開に向けて県教委に要求書提出　「感染防止が最優先」「必要なものは学校で準備・購入を 　20.5.21

トピックス　　　　　

過去のトピックス

■ネットから仮加入ができるようになりました！　17.8.25

■組合「組合加入申込書」 ダウンロードして職場の組合員さんにお渡し下さい16.3.29

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