7月に実施した女性部実態アンケート結果です!
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調査情報30号 4月から会計年度任用職員の病休は有給に
介助員・生活学習支援員の積年の要求が実現
先読み加配の拡充、改善 未配置解消へと繋がるように!
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.2.6
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調査情報29号 労働者代表は職場の全職員の中から全職員で選ぶ「36協定」
技能労務職と事務職の時間外勤務についての36協定
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.1.31
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調査情報28号 人事異動の希望ははっきり明確に伝えましょう!
現任校に留まりたい方も、他校への異動を希望する方も
25
.1.24
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高教組通信No.6 このままでは学校はもたない!
全国一斉定時退勤アクション2
1・15全国一斉定時(退勤)アクション
1・25元町パレード Part2 25.1.25
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調査情報27号 会計年度任用職員の病気休暇を有給化へ
障教組介助員部、積年の要求実現へ向けて
~全国の非正規公務員の労働組合運動の成果~ 24.12.24
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調査情報26号 賃金改定による差額支給
12月23日の週に賃金改定分の「差額」が支給されます!
若年層35万~高齢層6万円
24.12.20
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調査情報25号 12月10日はボーナス「賃上げ前の基準です」
2.25月分支給
再任用 1.155月、介助員・生活学習支援員 2.5月
24.12.6
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調査情報24号 確定速報No6
2024年度賃金権利確定交渉結果報告(速報)
提出した署名数 重点要求3,159筆、常勤講師2級適用署名3,018筆
全世代の賃金引上げ、時間講師の賃金改善など勝ち取り、妥結
事務・技労職の病休撤回、介助員病休有給化復元、常勤講師2級適用等はできず、今後の課題に
24.12.2
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調査情報23号 確定速報No5 専門部交渉 第2弾
介助員部、実習教員部交渉
介助員部、来年度の雇用継続決定も、賃金権利UPにはゼロ回答!
専門分野別の採用「できません」、採用年齢制限の撤廃「できません」、再任用短時間勤務のマッチングも結果「できません」と県教委
24.11.29
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【書記長談話】兵庫県知事選後も労働条件向上と教育条件整備に関わる要求実現運動を続けていきます
24.11.29
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調査情報22 確定速報No4
高教組、重点要求署名2,959筆、常勤講師2級適用署名2,821筆提出
県教委、教育職へも病気休暇180日へ縮減・配偶者の扶養手当削減、を提案
高齢層・再任用職員のモチベーション向上のための提案なし、2級適用困難と回答
「受け入れがたい、再検討・再度提案を」と要求した第2回確定交渉
24.11.25
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調査情報21 このままでは学校はもたない!
11・16元町パレード&11・27全国一斉提示アクション 24.11.22
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調査情報20 確定速報No3
職場の生の声を届ける 専門部交渉(従組、高年部・非常勤講師)
従組交渉団の要求に応える充分な回答なし
再任用者は、長期勤務者としての「異動」対照にあらず
時間講師が誇りをもって働ける条件整備を!
24.11.19
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調査情報19 確定速報No2
2024年度 第1回賃金権利確定交渉
教育次長「人事委員会勧告を尊重」
精神疾患による病休期間は180日に改悪強行か!?
24.11.11
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調査情報18 確定速報No1
専門部交渉で要求実現を迫ろう!
組合員であれば誰でも参加できます
一人ひとりの組合員から、超勤、ハラスメント、などを直接県教委に伝え、改善を迫ろう! 24.11.7
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