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賃金権利確定第1回交渉(11月5日)
義務特・調整額の削減、担任手当・主務教諭配置には反対
交渉団は、賃金低下・教職員の分断を招くからと強く要求
25.11.7
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調査情報25号 確定速報No2
主務教諭の配置で超勤は増え、賃金は減る
教員不足のいま「人材確保」のための義務特減は逆行
支援の必要な生徒が急増する中「調整額削減」に反対
25.11.4
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2025年10~12月の学習会 25.10.30
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「学習会」の日程を更新しました
11月3日 神戸憲法集会
11月30日登校拒否・不登校問題 兵庫のつどい
12月6日晩秋の青谷ハイキング
11月7日~12月18日専門部交渉の日程
専門部交渉の日程
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調査情報23号 人事異動の希望は明確に伝えましょう!
現任校に留まりたい方も、他校への異動を希望する方も
人事異動の希望は明確に伝えましょう!
25.10.24
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調査情報22号 確定速報No1専門部交渉日程
専門部交渉で要求実現を迫ろう!
職場の悩み・要求を直接県教委へ届けよう
25.10.21
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調査情報21号 月例給2.89 %、特例給0.05 月UP を勧告
中堅層以上の職員には、昨年を大幅に上回る引上げ
兵庫県人事委員会勧告
25.10.14
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調査情報20号 全国の教員勤務実態、定時退勤できた人3%
「主務教諭」先行導入の東京都の教諭が最も長時間の労働に
全教「時間外労働に関するアンケート」より
25.9.30
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調査情報19号 再任用希望調査
フルタイムは基本的には現任校。他校への配置は限定的。
定年前の職員に「再任用の期間を入れると9年以上だから今のうちに異動を」は誤り
25.9.22
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調査情報18号 教職員の評価・育成システム
積極的に評価の開示を求めましょう!
個人目標の欄は空欄でかまわない
「提言シート」の記入・提出は強制ではない!
25.9.22
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調査情報17号 第2回人事委員会交渉
生活改善につながる賃金UPの勧告を求めて団体署名55筆提出
「再任用、会計年度の待遇改善」「超勤・未配置解消と処遇改善」など要求
25.9.22
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調査情報16号 第1回人事委員会交渉
全世代への賃金UP、通勤手当見直し、常勤講師2級適用、等
私たちの賃金権利の向上のために、よりよい勧告を求めて
25.9.8
人事委員会勧告を働く者にとってより良いものを得る為の分会単位の署名です。
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おはよ No3
ワイワイしながら 学習会 教材つくろう
障教組「超過勤務実態調査アンケート」にご協力ください。
25.8.26 超過勤務実態調査アンケート
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おはよ No2
~インクルーシブ教育を考える~
2025障教組 第3回前期拡大執行委員会報告
「TEACHER‘SCAFE 山ご飯を作って食べよう~」が開催
8月3日「みんなでワイワイしよう会」
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7月に実施した女性部実態アンケート結果です!
女性部基礎調査・・・こちらは組合員限定
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2025 賃金確定に向けての重点要求署名
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